Interação entre Gestão de pessoas e outros departamentos

A GP tem um papel de consultoria e suporte, de parceria com outros departamentos. Surge, assim, a figura do consultor interno de RH. Aproxima-se do dia-a-dia dos colaboradores e cada departamento também se ocupa com as atividades consideradas de responsabilidade da área de GP.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

A gestão de pessoas deve ter, pois, seus planos de ação focados no planejamento estratégico da empresa. Nem sempre o planejamento de pessoal é realizado exclusivamente por esse departamento, pois a elaboração do plano obedece a critérios técnicos e quantitativos e depende da demanda de produção, do nível de produtividade e do mercado de trabalho.