O que é Teoria Z? Conceito e definição de Teoria Z

Já ouviu falar da Teoria Z?

Postulada por William Ouchi, é uma variante da Teoria Y. Este autor defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. Ele defende também que os gestores devem dar o exemplo dos valores que os funcionários devem seguir. Esta teoria afirma que há três fatores críticos de sucesso para qualquer sistema de gestão que são: confiança, solidariedade e intimidade.

A teoria Z na prática.

O berço da Teoria Z é o Oriente, onde muitos empregadores e empregados já colhem resultados como a conquista de estabilidade no emprego, remuneração mais condizente, satisfação de participação nos problemas e sucesso das organizações.

Contudo ela não é aplicável somente a realidade oriental, e sim possui caráter global, pois as aspirações humanas são universais independente da localização geográfica e/ou cultura.

Esse texto foi escrito baseado em artigos científicos do Capes.