Tendências nos processos de provisão de Recursos Humanos

1. Um sólido compromisso com a melhoria do capital humano.
2. Total envolvimento da gerência e da equipe.
3. Seleção como uma escolha simultânea das pessoas e da empresa.
4. Visão voltada para o destino e para o futuro da empresa e das pessoas.
5. Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa.
6. Visão do candidato como um cliente ou usuário em potencial.
7. Ênfase nas entrevistas e nos modelos de simulação.
8. Ênfase no espírito de grupo e de equipe.
9. Transparência e abertura nos procedimentos.
10. Transformação da área de serviços em área de consultoria interna.
11. Intensa ligação com o negócio da empresa.