As novas necessidades da Gestão de Pessoas
- Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa.
- Estrutura plana, enxuta, de poucos níveis hierárquicos.
- Organização por processos e não mais por funções especializadas e isoladas.
- Necessidade de atender ao usuário.
- Sintonia com o ritmo e natureza das mudanças organizacionais.
- Visão voltada para o destino e para o futuro da empresa e das pessoas.
- Necessidade de criar valor e de agregar valor às pessoas e à empresa.
- Criação de condições para uma administração participativa e baseada em equipes.
- Agilidade, flexibilidade e dinamismo.
- Compromisso com a qualidade e com a excelência de serviços.
- Busca da inovação e da criatividade.
