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Ferramentas de seleção para Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas 

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13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

São técnicas utilizadas para observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção e comparar com os requisitos exigidos

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Seleção e Gestão de Pessoas
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13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 1 Comentário ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

É o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e

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O que é Recrutamento? Quais são os tipos de recrutamento?
Gestão de pessoas 

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13 de setembro de 20128 de outubro de 2013 Fernanda Marina Tavares 9 Comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

Muitos estudantes de Gestão de Pessoas se confundem na hora de responder questões como “O que é Recrutamento?” e “Quais

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Objetivos da Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas 

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13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

Aumento da produtividade Redução de custos Formação de equipes de alto desempenho Motivação Oportunidades de aprendizagem “O que falta na

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A Gestão de Pessoas e a captação de pessoas
Gestão de pessoas 

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13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da empresa e adequados ao seu clima, cultura

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Os paradoxos do executivo moderno
Gestão de pessoas 

Os paradoxos do executivo moderno

13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

 Devem pensar em longo prazo, mas precisam mostrar resultados imediatos.  São cobrados por inovação, mas não podem perder a

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Tendências nos processos de provisão de Recursos Humanos
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13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

1. Um sólido compromisso com a melhoria do capital humano. 2. Total envolvimento da gerência e da equipe. 3. Seleção

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As novas necessidades da Gestão de Pessoas
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13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

 Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa.  Estrutura plana, enxuta, de poucos níveis hierárquicos. 

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Principais abordagens da moderna Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas 

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13 de setembro de 201213 de setembro de 2012 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

1. Foco no desenvolvimento e não no controle; 2. Foco nos processos e não nos instrumentos; (em como trabalhar a prática).

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Gestão de pessoas 

Formatação da área de Gestão de Pessoas

13 de setembro de 201222 de junho de 2013 Fernanda Marina Tavares 0 comentários ferramentas, Gestão de Pessoas, MBA, MBA Uninter, Planejamento Estratégico, Planos de Marketing, Recursos Humanos, RH, tendência

Quatro conjuntos de subsistemas: 1. Processo de captação de pessoas (Recrutamento, Seleção e Integração). 2. Processos de orientação e acompanhamento de

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