tendência

São técnicas utilizadas para observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção e comparar com os requisitos exigidos

É o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e

Muitos estudantes de Gestão de Pessoas se confundem na hora de responder questões como “O que é Recrutamento?” e “Quais

Aumento da produtividade Redução de custos Formação de equipes de alto desempenho Motivação Oportunidades de aprendizagem “O que falta na

Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da empresa e adequados ao seu clima, cultura

Devem pensar em longo prazo, mas precisam mostrar resultados imediatos.
São cobrados por inovação, mas não podem perder a

1. Um sólido compromisso com a melhoria do capital humano. 2. Total envolvimento da gerência e da equipe. 3. Seleção

Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa.
Estrutura plana, enxuta, de poucos níveis hierárquicos.

1. Foco no desenvolvimento e não no controle; 2. Foco nos processos e não nos instrumentos; (em como trabalhar a prática).