Formatação da área de Gestão de Pessoas

Quatro conjuntos de subsistemas:

1. Processo de captação de pessoas (Recrutamento, Seleção e Integração).

2. Processos de orientação e acompanhamento de pessoas (Descrição de cargos, avaliação de desempenho e plano de carreiras.).

3. Processo de desenvolvimento de pessoas (Te D e comunicação interna)

4. Processos de remuneração, valorização e segurança de pessoas. (remuneração, benefícios, controle, higiene, SST, relações trabalhistas.).

Todos esses processos podem ser independentes, mas estão interligados e a sinergia entre os processos é fundamental para a eficácia
da área de GP.