Objetivos da Gestão de Pessoas

• Aumento da produtividade
• Redução de custos
• Formação de equipes de alto desempenho
• Motivação
• Oportunidades de aprendizagem

“O que falta na maioria das empresas é a visão estratégica dos funcionários e um modo sistemático de abordar a implementação de estratégias por meio deles.”

A GP precisa estar sintonizada com os objetivos da empresa para poder saber o perfil das pessoas necessárias para ocupar cada cargo. Para isto deve-se perguntar:

• Que perfil de pessoas cada departamento necessita?
• Que estratégias devem ser utilizadas para atrair os profissionais que fazem diferença para a empresa?
• Que transferências de pessoal devem ser feitas para proporcionar motivação e engajamento?
• Como gerenciar o plano de carreira, transferências e promoções de forma transparente e tendo uma visão sistêmica?
• Que mudanças organizacionais a empresa pretende realizar e como preparar a força de trabalho?
• Qual o volume de produção planejada pela organização?
• Quais os critérios utilizados para reduzir o quadro de colaboradores?