Objetivos da Gestão de Pessoas

  • Aumento da produtividade
  • Redução de custos
  • Formação de equipes de alto desempenho
  • Motivação
  • Oportunidades de aprendizagem

“O que falta na maioria das empresas é a visão estratégica dos funcionários e um modo sistemático de abordar a implementação de estratégias por meio deles.”

A GP precisa estar sintonizada com os objetivos da empresa para poder saber o perfil das pessoas necessárias para ocupar cada cargo. Para isto deve-se perguntar:

Objetivos da Gestão de Pessoas
Objetivos da Gestão de Pessoas
  • Que perfil de pessoas cada departamento necessita?
  • Que estratégias devem ser utilizadas para atrair os profissionais que fazem diferença para a empresa?
  • Que transferências de pessoal devem ser feitas para proporcionar motivação e engajamento?
  • Como gerenciar o plano de carreira, transferências e promoções de forma transparente e tendo uma visão sistêmica?
  • Que mudanças organizacionais a empresa pretende realizar e como preparar a força de trabalho?
  • Qual o volume de produção planejada pela organização?
  • Quais os critérios utilizados para reduzir o quadro de colaboradores?
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