Principais abordagens da moderna Gestão de Pessoas

1. Foco no desenvolvimento e não no controle;

2. Foco nos processos e não nos instrumentos; (em como trabalhar a prática).

3. Foco no interesse conciliado em vez de foco nos interesses da empresa; (ganha-ganha).

4. Foco no modelo integrado e estratégico em vez de foco no modelo constituído por partes desarticuladas entre si.