O que é Recrutamento? Quais são os tipos de recrutamento?

Muitos estudantes de Gestão de Pessoas se confundem na hora de responder questões como “O que é Recrutamento?” e “Quais são os tipos de recrutamento?”. Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.

Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo.

Segundo Chiavenato:

Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Tipos de Recrutamento

RECRUTAMENTO INTERNO

O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.

DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:

• Não abre espaço para entrada de novas ideias e expectativas
• Incentiva a rotina
• Conserva a cultura já existente na empresa
• Funciona como um sistema fechado

VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:

• Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários.
• Proporciona a retenção dos funcionários na empresa, diminuindo o turnover.
• Aumenta a probabilidade de acerto dos processos seletivos.
• Os custos são reduzidos.

RECRUTAMENTO EXTERNO

Dentro os tipos de recrutamento, o externo é realizado por meio de fontes que visam atrair pessoas qualificadas e aptas no mercado. Os candidatos estão fora da organização.

VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:

• Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras.
• Enriquece o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos.
• Promove uma alteração da cultura organizacional.

DESVANTAGENS:

• Pode desmotivar funcionários que esperam por transferências e promoções.
• Pode aumentar o turnover da empresa, porque os funcionários vão à busca de outras oportunidades fora da organização.
• Os custos operacionais com os processos de seleção aumentam.
• As possibilidades de erro são maiores.

FONTES DO RECRUTAMENTO EXTERNO

A escolha da fonte depende da exigência da qualificação, do nível hierárquico e das especificações. Antes da divulgação da vaga, é preciso analisar o cargo e identificar os meios mais viáveis para atrair os candidatos certos para o processo seletivo.

Pode ocorrer também de algumas vagas estrategicamente serem divulgadas, sem se identificar a empresa que está contratando. Nesse caso, a escolha das fontes de recrutamento deve respeitar essa condição de sigilo.

Site da empresa
Anúncios em jornais (aberto ou fechado)
Revistas especializadas
Consultoria em gestão de pessoas (a área de gestão tem se ocupado mais com atividades de planejamento, enquanto as consultorias
executam as funções mais operacionais de processo de recrutamento e seleção). Divide-se em dois tipos:
– Consultoria focada na seleção: não tem custo para o candidato, o cliente é a empresa contratante.
– Consultorias de recolocação de profissionais: tem um custo para o candidato, o cliente é o profissional que está procurando um emprego, e objetivo é a recolocação do candidato no mercado.• Universidades, Centro de Integração de Estágios,… (baixo custo e é uma porta aberta para universitários)

Internet: Este tipo de fonte está superando todas as outras. Possuem ótimos candidatos cadastrados.
Cartazes: baixo custo, mais adequados para cargos operacionais ou específicos.
Indicação de funcionários: baixo custo de operacionalização, porém deve ficar claro que as pessoas indicadas vão passar por um processo normal de seleção e não tem garantia de vaga.
Networking: a rede de relacionamento funciona melhor para cargos de nível administrativo, técnicos, especialistas e gerência.
Hunting: (hunt=caçar – caçar talentos). Consiste em abordar diretamente profissionais que possuam qualificações mas não
procuram emprego.
Banco de dados: Físico ou informatizado. Preservar esses currículos minimiza custos e dinamiza futuros processos seletivos.
SINE (Sistema Nacional de Emprego). É um órgão do governo que tem o objetivo de recolocar no mercado, pessoas desempregadas. Tem bons resultados para os cargos operacionais e de assistentes.

O texto “O que é Recrutamento? Quais são os tipos de recrutamento?” foi escrito baseado em artigos científicos do Capes.